TalentCloudは候補者をトラッキングするので「候補者リストが生き返る」タレントプールシステムです。応募者、イベント参加者、紹介者、自社に興味のある人材、採用に繋がるあらゆる候補者のリストを一本化して、候補者のもっとも良いタイミングでオファーできます。
欧米ではタレントプールという考え方が、採用手法の一つとしてすでに根付いています。タレントプールとは、企業が将来採用したい人材をリスト化し、定期的に情報発信をしながら自社の採用候補者母集団となるデータベースから採用していくという手法です。タレントプールの人材リスト作りは、採用活動で採用しなかった優秀な人材、イベントなどで出会った人材、リファーラルリクルーティングなどの紹介者など、普段の活動の中でリストを生成します。管理はエクセルなどではなく、ATS（採用管理システム）やタレントプール専用の管理システムを利用することが一般的です。エクセルなどではリスト化した瞬間が最も鮮度が高く、候補者の状況が追いづらいため、時間が経過するに連れて活用出来なくなるケースが多く見られます。システムとして理想的なのは、候補者の「興味度」や「就職意向度」などを知ったうえで、簡単に定期的な情報発信やコミュニケーションを取りながら、最も良いタイミングでオファー出来るシステムです。タレントプール構築システムとして日本で初めてリリースされた「TalentCloud」であれば、理想的なタレントプール構築・管理が行えます。
タレントプール構築による採用により、通常の採用活動の約10倍の採用候補者を確保出来るようになった実績がございます。※導入企業様からのヒアリングによる
自社で独自に構築するタレントプールからの採用は、採用コストを最小限にします。平均70%コスト削減を実現。※導入企業様からのヒアリングによる
Tarent Cloudは、タレントプール構築に特化したシステムとして日本で最初にリリースされたシステムです。パイオニアとしてのノウハウの蓄積を提供致します。
欧米では主流となっている採用手法「タレントプール」（採用母集団生成）による採用管理を簡単に行えます。応募があったもののその際には採用に至らなかった人材、イベント参加者、紹介者、自社に興味のある人材など、採用に繋がるあらゆる候補者をシステム上にて一本化し、繋がります。チャット機能やイベント告知機能で、コミュニケーションを継続。お互いに良いタイミングでのオファーが出来ます。
タレントプールの管理だけではなく、最近話題となっている採用手法「リファラルリクルーティング」を社内で簡単に実践出来る機能を搭載しています。採用担当者以外の一般スタッフにもアカウントを無制限で発行できますので、社員やスタッフメンバーがメールで知人を招待したり、SNSでシェアする事で社内リソースを活用した求人を行う事が可能です。
就職や転職活動を行っている求職者の約8割近くは、気になった企業の採用サイトを見ていると言われています。そんな求職者に対して、自社のミッションやビジョン、そして事業戦略や戦術を知ってもらい、自社への入社意向を高めてもらう採用におけるマーケティング手法「採用ブランディング」も、ブランディングに特化した採用サイト作成機能やブログ機能、イベント受付管理機能などを活用する事で、簡単に行えます。
タレントプールによる採用は、まだ日本においては新しい採用手法です。自社に導入して運用がうまくいくのか…？という不安をお持ちの方もご安心ください。タレントプール採用の専門チームがサポート致します。「Talent cloud」は日本で最初に出来たタレントプール構築システム。パイオニアとしてのノウハウの蓄積で、御社の人材採用にサポート致します。
