http://jobs.lushcareers.com/av_jobSearch.html?v=lushrms

「タレントコミュニティ」の項目から、スムーズにプロフィールの登録が行える作りになっています。
転職やキャリアアップを視野に入れている方が、気軽に参加出来ます。

SNS上でも参加を呼びかけている

Facebookページ上にも、タレントプールへの登録を呼びかける投稿をされています。
SNSも活用し、採用に繋がるコミュニティを積極的に形成しようという姿勢が見えますね。

米国AppVault社の採用マーケティングツールを活用

日本でも各企業様に弊社のツールTalentCloudをご活用いただいておりますが、「LUSH」でもタレントプール構築にツールを活用されています。

「LUSH」が活用しているのは、米国AppVault社のマーケティングツール。

このように、海外ではシステムやツールを活用したタレントプールを積極的に導入し、採用の幅を広げています。

TalentCloudを利用して頂くと、この様な海外事例と同様のタレントプール構築が簡単に実施できます。
基本利用料無料なので、まずはお気軽にご登録いただき、お試しください。

また、タレントプール構築に関してのご相談などがございましたらお気軽にお問い合わせ下さい！

https://search-careers.gm.com/us/en/join-talent-community

登録ページには下記のような説明文があり、気軽な登録を促しています。

In addition to applying for a job posting, we welcome you to become a part of our Talent Community. Joining the Talent Community ensures we have your information as we continue our search for candidates who are a great fit for positions within our company. Please upload your resume and complete the required information below. We appreciate your interest in General Motors.

「求人への応募はもちろん、タレントコミュニティへの参加を歓迎します！参加して頂くと、当社はあなたの情報を元にあなたと合う最適なポジションを探し続ける事ができます。レジュメをアップして必須情報を入力してください。ゼネラルモータースに興味を持って頂きありがとうございます！」
と、こんな内容です。（意訳ですが、大きく間違っていたらすみません。）

Linkedinのアカウントやクラウドストレージとの連携も

レジュメのアップロード方法は直接アップできる事はもちろん、Linkedinとのアカウント連携やクラウドストレージとの連携など、やはり欧米は進んでいますね。

日本の企業でも少しずつ始まっているタレントプール。
まだ実施されていない企業の方は、まずはレジュメのアップやフォームによる簡単な情報登録から初めてみてはいかがでしょうか。
もちろんTalentCloudを利用して頂くと全ての機能が揃っているので簡単に実施できます。

タレントプール構築に関してのご相談などはお気軽にお問い合わせ下さい！

https://dell.referrals.selectminds.com/

タレントプール、リファラル、ソーシャルリクルーティングを組み合わせたツールを活用

DELLでは、「Sign Up for Job Alerts」という登録ボタンを設けて、タレントプールへの登録を促しています。
この登録では、自分が希望するポジションや地域を選択することができ、グローバルに登録出来るようになっています。

非常に面白いのは、自身が紹介者としても登録することができ、ログインしている状態で募集ページを見ると、自身が見たページがアクティビティフィードとして表示されます。
また、Facebookメッセンジャーで直接友人に該当の募集を紹介したりと、FB、Twitter、Linkedinと連携した機能がユニークです。

自身も将来の候補としてDELLの採用情報を得ながら、まだ応募に至らなければ友人に紹介する。
タレントプールとリファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティングの融合ですね。

「Activity Feed」に私のアイコンが！！
referred と書いていますが、特に何をしたわけではありません（笑）
ユーザーの管理画面でこの「Activity Feed」にあなたの共有活動を載せていい？という項目があり、チェックが入っていると掲載されるようです。

Facebookなどのソーシャルアカウントで気軽に登録

このDELLのタレントプールへの登録はFacebookアカウントを通じてとても簡単にできました。
TalentCloudのユーザーの登録も、近々Facebookアカウントを使って登録が出来るようになります。
多くの個人と企業が気軽に繋がって、直接オファーしたり、ユーザーが募集情報をシェアしてくれる、そんな事が日本でも色々なところで行われるようにしたいですね！

まとめ

• 社員だけでなく、ビジターでもリファラルに参加できるツールを活用
• ソーシャルメディアと深く連携し、メッセンジャーなどで友人に紹介もできる
• タレントプールへの登録はFacebookなどのソーシャルアカウントで気軽に簡単に

当社の「TalentCloud」でも簡単にWeb上でタレントプールへの登録が可能です。
またメールで招待するなど、直接タレントプールに登録してもらうためのオファーもできます。
「TalentCloud」について詳しく知りたい方は気軽にお問い合わせください。

http://talentcloud.jp/#contact

※ご注意！内定保証制度の導入については対外的に公表しない方が良いですよ。辞退者が増えてしまいますので。

さて、当社が提供している採用管理システム「TalentCloud」はタレントプールを構築できるという大きな特徴を持っています。
でも、タレントプールって何よ？というくらい日本では一般的に知られていません。

ということで、今回から海外タレントプール事例ということでシリーズ化してご紹介していきたいと思います！
まずは第一弾ということで言わずと知れた世界的なタイヤメーカー「ミシュラン」編です。
ミシュランは美食ガイドとしても有名で、若い人なんかはそちらのイメージの方が強かったりするかもしれませんね。
今回はタイヤメーカーとしてのミシュランの事例をご紹介します。

コーポレートサイトとは別に求職者向けの採用サイトを構築

大企業なので当然ですが、ミシュランも求職者向けの採用サイトをきちんと用意しています。
http://jobs.michelinman.com/eng/

1カラムでトップにイメージ動画を配置した素敵な採用サイトになっています。
右上の「APPLY」というリンクをクリックすると募集職種一覧が表示され、現在36の職種に応募できるようになっています。

採用サイトのページフッター全てに「Join our talent pool」というリンクがあり、そこをクリックするとタレントプールの案内ページが表示されます。

タレントプールに登録するには、赤枠で囲っているリンクをクリックします。
※ミシュランは2年間情報を保持して、その間候補者とマッチした募集を掛ける時に声を掛けることがあるよと書いてありますね。
ちなみに、ミシュランの採用チームは主にFacebook、Twitter、LinkedinなどのSNSを利用して情報発信をしているようです。
SNSなどで情報発信をしながら、きちんとタレントプールで求職者の情報も得るという素晴らしい取り組みですね。

話は戻りまして、タレントプールの登録ページへ移ります。

こちらが登録ページになっています。
既にタレントプールに登録済みの方はログインができるようになっていて、SNSのログイン画面のようなイメージですね。
新規で登録する方は「NEW USER」のボタンから登録ができるようになっています。

ここから新規登録すると、登録者にアカウントが発行され、自身のプロフィールやスキルなどの情報を登録できるようになっているという流れです。
もちろん求職者は登録後もログインして編集ができるので、最新の情報に変更できるようになっています。
候補者の情報はリスト化するだけでは意味がないので、しっかりとしたタレントプールの仕組みを使っていますね。

まとめ

• 求職者に伝わる採用サイトをしっかりと構築
• タレントプール案内ページへの導線は全てのページから
• SNSも複数利用して求職者向に対して情報発信や情報交換を行う
• 求職者はタレントプールに登録した後も自身の情報を編集できる
• 候補者の情報は2年間保持し、募集職種とマッチした人材にオファーする

いかがでしたでしょうか。
タレントプールを構築する際に参考になれば幸いです。
当社スタッフの”JIMMY並木”が海外のタレントプール実施企業にインタビューし、さらに情報収集を実施中です！
今後もこういった事例をどんどんアップしていきますので、ご期待ください！

採用サイト作りたいけど外注するか、社内で作るか、どうしようと迷っている方、
「TalentCloud」は採用サイトを簡単に無料で構築することができます。
どのように作成することが出来るのか、いくつか例をご紹介したいと思います。

求職者に会社の雰囲気を伝えるにはメインビジュアルが重要です！
求人サイトに掲載していても、興味を持った求職者のほとんどは企業のコーポレートサイトも閲覧します。
求職者がその企業の雰囲気や働くイメージを出来るかどうか、そこで応募率はぐっと変わってきます。
せっかくなら、なんとなく気になるな、いい雰囲気だな、と感じてもらえるような採用ページにしたいですよね。

そこでメインビジュアルがあるのとないのとでは大違いです。
特に、トップページのメインビジュアルはぜひ設定してください！
では、どんな写真を載せれば良いのでしょうか。

何を伝えたいのかを決めましょう！
応募者に、貴社の何処に魅力を感じて欲しいですか？
アットホームな会社であること、キッチリとした会社であること、クールな会社であること、ゆったりした会社であること…
漠然としていて大丈夫です。
パッと見てどんな雰囲気を感じて欲しいのか考えながら、ビジュアルを選ぶと良いと思います。

・【例1】社員の集合写真を載せる

商用無料の写真検索さん/集合写真 / odysseygate

すごくアットホームな雰囲気が伝わってきますね。

・【例2】オフィスの写真を載せる


商用無料の写真検索さん/Office / jcorrius

オフィスは毎日通う場所ですから、どんな職場か一目で伝わるので、働くイメージをしやすいですね。

・イラストを載せる

Freepikによるデザイン

個性的で求職者は「お、なんだ？」と思いますね。貴社に興味が湧くことでしょう。

ビジュアル一つで、与えられる印象は全然違います。ぜひ、色々な画像を試してみてください。
もし、使える写真がない…といった場合には、写真素材を提供しているサービスが沢山ありますので、
ご覧になってみてください。
・写真素材AC
・Shutter stock
・商用無料写真検索さん
・freepik
・ぱくたそ
・足成
※利用規約をよくご確認ください。

写真の加工をしましょう！
撮った写真をそのまま載せるより、ちょっとだけ加工をしてみてください。
与えられる印象が断然変わります。
一眼レフカメラなど画質の良いカメラで撮ることが一番ですが、お持ちのスマートフォンやアイフォンでも十分です。
現在では画像加工ができる様々なソフトやアプリがあります

例えば、この一枚の写真を加工すると…

印象が違いますよね。色鮮やかになって、明るい雰囲気になりました。

他にも、色々と加工してみると

与えられる印象が全然違いますね。ぜひ、効果的に画像を加工してみてください。
画像加工ソフトを持っていなくても、簡単に加工ができるサイトが沢山あります。色々と試してみてくださいね！
・Photo Sunia
・befunky
・Picfull

募集要項ページを設定しましょう！
現在はエントリーを募集していない、という場合でも、募集要項はぜひ設定してください。
募集要項を見た候補者は、貴社にタレント登録をすることが出来ます。
タレント登録をした候補者と貴社はずっと繋がることが出来ますので、お互いの近況などをすぐに確認することが出来ます。
例えば、1年前にタレント登録をした候補者が、ものすごく経験を積んでスキルアップをしていたら、ぜひリクルーティングをしたいですよね。
タレントプールにどんどん人材を確保するためにも、求職者に参考になる情報をぜひ公開して下さい。

採用ページを活用しましょう！
さて、採用ページを作ったはいいけど、どうやって活用したらいいかわからないという方。
ぜひ、貴社のサイトに作った採用ページを載せてください。

貴社のサイトの採用情報へのリンクに、TalentCloudで作った採用ページを設定するだけで、簡単に導入出来ます。

例えば、タレントクラウドのコーポレートサイトの採用情報にリンクを繋げれば

このように導入出来ます。

さらに、採用サイトは既にあって、募集要項だけ使用したいという場合でもご活用頂けます。
例えば、タレントクラウドの採用サイトの募集要項に、TalentCloudで作った採用サイトの募集要項ページとリンクを繋げると

このように表示されます。

普段の採用活動にTalentCloudで作った採用ページをご活用頂くと、より効果的に採用活動をして頂くことが出来ます。

TalentCloudの採用サイト構築機能、ぜひご活用ください！

タレントプールボタンのサンプルページは
こちらでご覧になれますのでぜひご確認ください。

タレントプールボタンの設置、ぜひご活用ください！