カテゴリー: タレントプール活用

退職者ほど自社を知る人材はいない！退職者と繋がりを持ち続けるアルムナイ（alumni）制度とは？

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こんにちは。タレントクラウドチームです。 さて、みなさんはアルムナイ制度という言葉聞いたことありますか？ そもそもアルムナイとはalumniという英語で卒業生とか同窓生といった意味があります。 これを会社に置き換えると、 […]

不採用にした応募者を不採用にしない！タレントプール採用という考え方

Posted on by タレントクラウド

  皆さんこんにちは。タレントクラウドチームです。 すっかり冷えてきた今日この頃、体調管理には気をつけてくださいね！ さて、不採用にした応募者を不採用にしない、などとちょっと尖ったタイトルを付けさせてもらいまし […]

「辞退しても○年以内なら戻ってきていいよ！」を保証する。新卒採用のニュートレンド内定保証（内定保障）制度とは？

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こんにちは！TalentCloudチームです。 内定保証（内定保障）という言葉をご存知でしょうか？ 内定保証制度で新卒採用の常識が変わる！？ せっかく内定を出した人材が辞退してしまった。 新卒採用では本当によくある出来事 […]

日本の採用が変わる！企業と求職者双方にメリットの多いタレントプールとは！？

Posted on by タレントクラウド

こんにちは！タレントクラウドチームです！ 皆さんは「タレントプール」という言葉、ご存知でしょうか？ なかなか聞きなれない言葉だと思いますが、タレントプールとは、企業が作る人材候補者のデータベースのことです。 実は欧米では […]

海外タレントプール事例 Vol.1 ミシュラン編

Posted on by タレントクラウド

皆さん、こんにちは！ 暑い日が続いていますが、体調崩されたりしていませんか？ タレントクラウドのチームは皆元気で仕事に励んでいます！ さて、当社が提供している採用管理システム「TalentCloud」はタレントプールを構 […]

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