海外タレントプール事例「LUSH」編

こんにちは!
TalentCloudチームです。
海外でのタレントプールによる採用事例紹介、今回はLUSH編です。

 

積極的にタレントプールへの登録を促す

「LUSH」は英国発の世界49ヵ国・約920店舗を展開しているナチュラルコスメブランド。
動物実験反対、過剰包装反対、原材料生産者からの搾取NG、草の根活動へのチャリティキャンペーンを通年で行い、ダイバーシティが実践される社風であることも人材業界でもよく知られています。
そんなLUSHも、本国キャリアサイトの中にタレントプール登録のページを設置しています。

http://jobs.lushcareers.com/av_jobSearch.html?v=lushrms

「タレントコミュニティ」の項目から、スムーズにプロフィールの登録が行える作りになっています。
転職やキャリアアップを視野に入れている方が、気軽に参加出来ます。

 

SNS上でも参加を呼びかけている

lush-03

Facebookページ上にも、タレントプールへの登録を呼びかける投稿をされています。
SNSも活用し、採用に繋がるコミュニティを積極的に形成しようという姿勢が見えますね。

 

米国AppVault社の採用マーケティングツールを活用

日本でも各企業様に弊社のツールTalentCloudをご活用いただいておりますが、「LUSH」でもタレントプール構築にツールを活用されています。

「LUSH」が活用しているのは、米国AppVault社のマーケティングツール。

このように、海外ではシステムやツールを活用したタレントプールを積極的に導入し、採用の幅を広げています。

TalentCloudを利用して頂くと、この様な海外事例と同様のタレントプール構築が簡単に実施できます。
基本利用料無料なので、まずはお気軽にご登録いただき、お試しください。

また、タレントプール構築に関してのご相談などがございましたらお気軽にお問い合わせ下さい!

【新機能追加】担当者(エージェント)権限スタッフ設定機能

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みなさんこんにちは!
タレントクラウドチームより新機能追加のご案内です。

以前よりご要望の多かった「担当者(エージェント)権限機能」を、本日TalentCloudにを追加しました。
これにより、個人情報を閲覧できる応募者やタレント候補者をスタッフごとに制限する事が可能になりますので、
例えば面接担当者のアサインやエージェントからの紹介などに活用する事ができます。

【担当者(エージェント)権限機能で出来る事】
・管理者により設定された特定の応募者やタレント候補者の情報閲覧、チャット、メモ編集、ステータス変更
・自身でアップロード(タレント招待)した応募者やタレント候補者の情報閲覧、チャット、メモ編集、ステータス変更
・TalentCloudに実装されているサイト構築設定やブログ投稿(管理者が権限を追加した場合のみ)

【TalentCloudについて】
自社採用支援ツール「TalentCloud」は、転職潜在層となるソーシャルメディアユーザー数万人にリーチしながら、自社採用の要となるタレントプール(採用候補者母集団)を構築できるクラウドサービスです。
欧米では一般的な自社採用を可能にする事で、機会損失やミスマッチを減らし、採用コストを下げ、採用業務の効率化を図る事ができます。

ご利用方法などご不明点などありましたらTalentCloudサポートにご連絡ください。

海外タレントプール事例「GM」編

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こんにちは!
TalentCloudチームです。
久しぶりに更新の海外タレントプール事例、今回はGM編です。

 

タレントプールの登録は簡単、気軽な登録を促す

アメリカ自動車メーカー大手のゼネラルモータースもタレントプールを実施しています。
キャリアサイトの中にタレントプールの登録ページを設けています。

gm_talentcommunity

https://search-careers.gm.com/us/en/join-talent-community

登録ページには下記のような説明文があり、気軽な登録を促しています。

In addition to applying for a job posting, we welcome you to become a part of our Talent Community. Joining the Talent Community ensures we have your information as we continue our search for candidates who are a great fit for positions within our company. Please upload your resume and complete the required information below. We appreciate your interest in General Motors.

「求人への応募はもちろん、タレントコミュニティへの参加を歓迎します!参加して頂くと、当社はあなたの情報を元にあなたと合う最適なポジションを探し続ける事ができます。レジュメをアップして必須情報を入力してください。ゼネラルモータースに興味を持って頂きありがとうございます!」
と、こんな内容です。(意訳ですが、大きく間違っていたらすみません。)

 

Linkedinのアカウントやクラウドストレージとの連携も

レジュメのアップロード方法は直接アップできる事はもちろん、Linkedinとのアカウント連携やクラウドストレージとの連携など、やはり欧米は進んでいますね。

日本の企業でも少しずつ始まっているタレントプール。
まだ実施されていない企業の方は、まずはレジュメのアップやフォームによる簡単な情報登録から初めてみてはいかがでしょうか。
もちろんTalentCloudを利用して頂くと全ての機能が揃っているので簡単に実施できます。

タレントプール構築に関してのご相談などはお気軽にお問い合わせ下さい!

月額3万円から転職潜在層 数万人にリーチする「ソーシャルメディアブースト」をリリースしました

こんにちは。TalentCloudチームです。
この度、TalentCloudの新サービス「ソーシャルメディアブースト」をリリースしましたのでお知らせいたします。

「TalentCloud ソーシャルメディアブースト」は、FacebookやInstagram等を利用する転職潜在層や学生数万人規模に直接リーチするダイレクトソーシャルリクルーティングサービスです。
TalentCloudの基本利用料と組み合わせても、月額3万円から利用する事ができます。

もちろんFacebook広告等の細かい設定も一切必要ありません。
採用サイトと募集要項を設定するだけで拡散をスタートします。
TalentCloudチームがこれまで培ってきたソーシャルメディアマーケティング拡散メソッドにより、低料金で多くのユーザーにリーチする事が可能となっています。

TalentCloudのソーシャルメディアブーストで採用コストを大幅に削減しながら、より良い人材の採用が可能になります。

尚、この機会に初めて有料プランをお申込み頂く企業様は、通常1年契約のところ初回のみ3ヶ月契約でお試し頂くキャンペーンを実施します。
ぜひこの機会にTalentCloud+ソーシャルメディアブーストをご利用下さい。

▼詳しくはこちら▼
http://talentcloud.jp/social-media-boost/

TalentCloudでどんな採用が可能になる?

※この内容はTalentCloudご利用企業様向けに配信したメールの内容を再編集しています。

こんにちは、TalentCloudチームです。

TalentCloudは、タレントプールの構築・運用に特化した採用支援ツールです。
タレント(候補者)の獲得から関係構築、選考管理まで一元化して行う事ができます。

TalentCloudをご利用頂くお客様は以下のいずれかのご利用用途を持っている事が多いです。
・将来の採用候補者となるタレントプールを構築したい
・応募者情報を一元管理する為に採用管理システムを導入したい
・自社の採用サイトを簡単に構築したい

もし、上記に当てはまらない場合は、一度TalentCloudチームにご連絡ください。
貴社の採用課題やニーズに合わせたご利用方法をご提案させて頂きます。

それでは、TalentCloud導入利用ガイド一回目ということで、今回は主にTalentCloudを利用すればどんな採用が可能になるのかをご紹介していきたいと思います!

 

 ■TalentCloudで出来ること!

TalentCloudでは、大きく3つの出来ることに別れています。

1、自社採用を可能にするタレントプールの構築
2、採用ブランディングに使える採用サイトの構築
3、応募者の選考管理やチャットコミュニケーション

1、採用母集団タレントプールの構築

通常採用といえば、求人サイトに掲載したり人材紹介会社やエージェントに依頼したりして、求職者を集める事からはじめますよね。
それは人材のデータベースを彼らが持っているからにほかなりません。

それを自社でやってしまおうというのがタレントプールの考え方です。
そのために採用サイトを作ってブランディングをしたり、ブログを書いたり、ソーシャルメディアで拡散したりして、貴社に興味を持った潜在的な求職者を貴社のタレントプールに集めて、直接その中から良い人材にオファーする事が可能になります。

2、採用ブランディングに使える採用サイトの構築

タレントプールの構築には、採用ブランディングが必要です。登録ボタンをサイトに作っただけでは誰も登録してくれません。
そこで、TalentCloudには採用サイト構築機能があります。
貴社のビジョンや採用コンセプトなどを載せたり、社長メッセージやメンバーの声を載せたり、ブログを書いたりすることが簡単に実現できます。

貴社のビジョンやカルチャーに共感したり興味を持った人材に登録してもらう事で、採用時のミスマッチを防いだり、意欲的な人材の採用に繋がります。

3、応募者との選考管理やコミュニケーション

TalentCloudには、充実した選考管理機能も標準で備わっています。
直接エントリーのあった応募者や、タレントプールからオファーした応募者の選考進捗管理はもちろん、チャットを通じて面接日程のやり取りをしたり書類を送付する事も出来ます。

 

■求人サイトや人材紹介に頼らない採用が可能に!

もうお気付きかもしれませんが、自社のタレントプールに人材が集れば、求人サイトや人材紹介に頼る必要が無くなってきます。
タレントプールから採用できれば大幅に採用コストを下げる事ができます。

また、それまでにランチなどしたり、会ったりしたことのある人であれば、選考に掛かる時間も短縮され、採用がこれまでよりも短期間で行えます。

そして、タレントプールの人材は貴社のファンに近い存在に育っていきます
ので、採用後のミスマッチに悩む必要がなくなります。

 

■まずは採用トップページと募集職種だけ設定して公開しましょう!

TalentCloudではご利用企業様をFacebookで常に拡散し続けています。
しかし、採用トップページや募集職種がきちんと設定されていなかったり、公開していない場合は拡散できません。
そこで、まずは採用トップページと募集要項だけ設定してしまいましょう。

採用トップページはロゴや画像、キャッチコピーなどを設定するだけ。
貴社の採用コンセプトが伝わるページがすぐに出来上がります。

そして募集職種を設定しましょう。
無料プランでは3件まで募集職種を設定する事ができます。
今必要なポジションの募集要項はもちろん、採用していなポジションもタレントプールの受け付ける「タレント登録」ボタンのみを表示できます。
これで募集のタイミングを逃す事が無くなります。

※Facebookでの拡散についてはTalentCloudの無料サービスの一環です。
必ず拡散するという保証はございませんのでご了承ください。

 

最後まで読んで頂きありがとうございました。
今回の内容でもしご不明点やご質問がありましたらお気軽にご連絡ください。

タレントプールで求職者と企業を繋ぐ個人向け新サービスをリリースしました

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「いつか」の転職に備え、希望の企業や気になる企業と直接接点を持つことができる日本初の個人向けレコメンド型サービス

株式会社タレントクラウド(代表取締役:寺師岳見、本社:東京都千代田区)は、個人向けサービスとして求職者や潜在的な求職者と採用企業を直接繋ぐタレントプールマッチングサービス「TalentCloud for User」( http://user.talentcloud.jp/ )を2017年1月17日にリリースしました。昨今の人材採用における課題は非常に多く、従来の一過性の転職・就職活動によるミスマッチや大手企業への集中など、様々な課題が浮き彫りになっています。また、人材の流動化や働き方の多様化が進む中、「TalentCloud for User」は、企業と潜在的な求職者のタレントプールマッチングを実現することにより、運やタイミングなどに左右されない将来を見据えた全く新しい転職・就職活動を実現します。

【サービスコンセプト】
企業と個人が直接繋がれば、それだけで世界は変わる。「TalentCloud for User」
http://user.talentcloud.jp/

「TalentCloud for User」は、日本初の求職者向けレコメンド型タレントプールマッチングサービスです。「TalentCloud for User」に登録した求職者ユーザーに対して、週に数回タレントプールを実施している企業をメールでレコメンドします。
従来の転職・就職サービスとは異なり、ユーザーは自ら企業を探したりする必要はなく、レコメンドされた企業の中で気になる企業を見つけたら、その企業のタレントプールへ簡単に登録して参加する事ができるため、今すぐ転職・就職を考えていない求職者ユーザーでも、将来的にキャリアアップや転職、就職を考えている方であれば誰でもご利用頂けます。

タレントプールとは、企業が現在採用活動をしているしていないに関わらず、その企業に興味を持っている求職者や潜在的な求職者が自身の情報を企業に登録し、企業と継続的に直接コミュニケーションを取ることができる欧米では一般的な採用の仕組みです。エントリーや応募とは異なり、すぐに転職や就職を考えていない潜在的な求職者の方でも自身のキャリアアップなど将来を見据えた活動をすることが出来ます。

【サービス内容】
1.自身の経験やスキルなどの情報を登録、いつでも更新
TalentCloud for Userに登録すると、採用に関する自身の情報を登録します。その情報をもとに企業のタレントプールに簡単に参加する事ができます。情報はマイページでいつでも更新したり新しいスキルや業務経験を追加して、タレントプールに参加している企業にも反映させる事ができます。また、企業に知られたくない情報は事前に非公開に設定しておくことも可能です。

2.レコメンド形式で企業とのサプライズ的な出会いを
TalentCloud for Userは、求職者ユーザーが自ら企業を検索したり、毎日サイトに訪れて新着企業をチェックする必要はありません。求職者ユーザーにはタレントプールを実施している企業が週に数回レコメンドされるので、その中から興味を持った企業のタレントプールに参加するだけです。レコメンド形式に特化したサービスのため、全く知らなかったり、求人サイトなどの検索では見つからなかった素晴らしい企業とのサプライズ的な出会いも起こりえます。

3.転職希望時期を一斉通知。スピーディーな転職活動が可能に
TalentCloud for Userは、自身の転職希望時期を設定し簡単に変更する事ができます。今すぐ転職を考えていない場合でも、複数の企業のタレントプールに参加しておけば、いざ転職を考えた時に転職希望時期を変更するだけでその情報がタレントプールに参加している企業に一斉に通知されます。また、学生の場合は自身の卒業予定年度を設定する事ができます。

4.メッセージ機能で企業担当者とのやり取りも気軽に簡単に
TalentCloud for Userは、タレントプールに登録している企業の採用担当者とのメッセージ機能を備えています。メッセージ機能はチャット形式のUIになっており、スマホアプリなどで使い慣れた求職者ユーザーが気軽にやり取りが出来る設計になっています。

【利用料金】
無料:「TalentCloud for User」の全ての個人向け機能は一切費用が掛かることなく利用できます。
※企業向けのサービス「TalentCloud」は、月額2万円からご利用頂けます。

【市場】
日本の人材サービス関連の市場は約8兆円とも言われている巨大市場ですが、ここ数年の売り手市場による人材不足、今後の景気回復を見込んだ採用活動の拡大などにより市場は安定的に上方傾向に推移しています。日本では2015年がHRテクノロジー元年と言われ、クラウド型の採用支援ツールや採用管理システム、採用関連サービスの開発やリリースが盛んになっています。

【背景】
現在の日本の人材採用市場は売り手市場と言われ、企業の採用活動が非常に難しく良い人材の確保が困難になってきています。逆に求職者は給与や待遇面などが好条件の企業に就職できる確率が高まりましたが、やりたい仕事、職場の環境、自身の将来像と就職した企業の方針が合わないミスマッチが浮き彫りになってきています。「TalentCloud for User」は、企業と求職者がタレントプールで長期的な関係を構築し、相互理解が進む中で転職・就職活動を行うというミスマッチが起こらない仕組みを提供し、企業と求職者の人材採用における両者の課題を解決したいと考えております。

【今後予定している展開】
2017年2月中を目途に、「TalentCloud for User」に登録している求職者の情報と企業の採用情報を高度に分析アルゴリズム化を行い、求職者と企業、両者の希望に合ったレコメンドができるようマッチング精度を高めて参ります。また、2017年中を目途にスマートフォンアプリをリリースし、求職者ユーザーにとってより使いやすく、全く新しい転職・就職の体験が出来るサービスに成長して行きます。

【会社概要】
商号:株式会社タレントクラウド
主な事業内容:採用支援ツール「TalentCloud」の開発・提供
設立:2016年5月
資本金:100万円
ホームページ:http://talentcloud.jp

【本件に関するお問合せ先】
株式会社タレントクラウド
担当:寺師
電話:03-4577-8020
メールアドレス:contact@talentcloud.jp

海外タレントプール事例Vol.2 DELL編

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みなさんこんにちは!
タレントクラウドチームです!

海外タレントプール事例Vol.2という事で、今回はDELLの事例をご案内致します。

https://dell.referrals.selectminds.com/

 

タレントプール、リファラル、ソーシャルリクルーティングを組み合わせたツールを活用

DELLでは、「Sign Up for Job Alerts」という登録ボタンを設けて、タレントプールへの登録を促しています。
この登録では、自分が希望するポジションや地域を選択することができ、グローバルに登録出来るようになっています。

非常に面白いのは、自身が紹介者としても登録することができ、ログインしている状態で募集ページを見ると、自身が見たページがアクティビティフィードとして表示されます。
また、Facebookメッセンジャーで直接友人に該当の募集を紹介したりと、FB、Twitter、Linkedinと連携した機能がユニークです。

自身も将来の候補としてDELLの採用情報を得ながら、まだ応募に至らなければ友人に紹介する。
タレントプールとリファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティングの融合ですね。

ss_dell
「Activity Feed」に私のアイコンが!!
referred と書いていますが、特に何をしたわけではありません(笑)
ユーザーの管理画面でこの「Activity Feed」にあなたの共有活動を載せていい?という項目があり、チェックが入っていると掲載されるようです。

 

Facebookなどのソーシャルアカウントで気軽に登録

このDELLのタレントプールへの登録はFacebookアカウントを通じてとても簡単にできました。
TalentCloudのユーザーの登録も、近々Facebookアカウントを使って登録が出来るようになります。
多くの個人と企業が気軽に繋がって、直接オファーしたり、ユーザーが募集情報をシェアしてくれる、そんな事が日本でも色々なところで行われるようにしたいですね!

 

まとめ

  • 社員だけでなく、ビジターでもリファラルに参加できるツールを活用
  • ソーシャルメディアと深く連携し、メッセンジャーなどで友人に紹介もできる
  • タレントプールへの登録はFacebookなどのソーシャルアカウントで気軽に簡単に

 

当社の「TalentCloud」でも簡単にWeb上でタレントプールへの登録が可能です。
またメールで招待するなど、直接タレントプールに登録してもらうためのオファーもできます。
「TalentCloud」について詳しく知りたい方は気軽にお問い合わせください。