海外タレントプール事例「LUSH」編
こんにちは!
TalentCloudチームです。
海外でのタレントプールによる採用事例紹介、今回はLUSH編です。
積極的にタレントプールへの登録を促す
「LUSH」は英国発の世界49ヵ国・約920店舗を展開しているナチュラルコスメブランド。
動物実験反対、過剰包装反対、原材料生産者からの搾取NG、草の根活動へのチャリティキャンペーンを通年で行い、ダイバーシティが実践される社風であることも人材業界でもよく知られています。
そんなLUSHも、本国キャリアサイトの中にタレントプール登録のページを設置しています。
http://jobs.lushcareers.com/av_jobSearch.html?v=lushrms
「タレントコミュニティ」の項目から、スムーズにプロフィールの登録が行える作りになっています。
転職やキャリアアップを視野に入れている方が、気軽に参加出来ます。
SNS上でも参加を呼びかけている
Facebookページ上にも、タレントプールへの登録を呼びかける投稿をされています。
SNSも活用し、採用に繋がるコミュニティを積極的に形成しようという姿勢が見えますね。
米国AppVault社の採用マーケティングツールを活用
日本でも各企業様に弊社のツールTalentCloudをご活用いただいておりますが、「LUSH」でもタレントプール構築にツールを活用されています。
「LUSH」が活用しているのは、米国AppVault社のマーケティングツール。
このように、海外ではシステムやツールを活用したタレントプールを積極的に導入し、採用の幅を広げています。
TalentCloudを利用して頂くと、この様な海外事例と同様のタレントプール構築が簡単に実施できます。
基本利用料無料なので、まずはお気軽にご登録いただき、お試しください。
また、タレントプール構築に関してのご相談などがございましたらお気軽にお問い合わせ下さい!
【新機能追加】担当者(エージェント)権限スタッフ設定機能
みなさんこんにちは!
タレントクラウドチームより新機能追加のご案内です。
以前よりご要望の多かった「担当者(エージェント)権限機能」を、本日TalentCloudにを追加しました。
これにより、個人情報を閲覧できる応募者やタレント候補者をスタッフごとに制限する事が可能になりますので、
例えば面接担当者のアサインやエージェントからの紹介などに活用する事ができます。
【担当者(エージェント)権限機能で出来る事】
・管理者により設定された特定の応募者やタレント候補者の情報閲覧、チャット、メモ編集、ステータス変更
・自身でアップロード(タレント招待)した応募者やタレント候補者の情報閲覧、チャット、メモ編集、ステータス変更
・TalentCloudに実装されているサイト構築設定やブログ投稿(管理者が権限を追加した場合のみ)
【TalentCloudについて】
自社採用支援ツール「TalentCloud」は、転職潜在層となるソーシャルメディアユーザー数万人にリーチしながら、自社採用の要となるタレントプール(採用候補者母集団)を構築できるクラウドサービスです。
欧米では一般的な自社採用を可能にする事で、機会損失やミスマッチを減らし、採用コストを下げ、採用業務の効率化を図る事ができます。
ご利用方法などご不明点などありましたらTalentCloudサポートにご連絡ください。
海外タレントプール事例「GM」編
こんにちは!
TalentCloudチームです。
久しぶりに更新の海外タレントプール事例、今回はGM編です。
タレントプールの登録は簡単、気軽な登録を促す
アメリカ自動車メーカー大手のゼネラルモータースもタレントプールを実施しています。
キャリアサイトの中にタレントプールの登録ページを設けています。
https://search-careers.gm.com/us/en/join-talent-community
登録ページには下記のような説明文があり、気軽な登録を促しています。
In addition to applying for a job posting, we welcome you to become a part of our Talent Community. Joining the Talent Community ensures we have your information as we continue our search for candidates who are a great fit for positions within our company. Please upload your resume and complete the required information below. We appreciate your interest in General Motors.
「求人への応募はもちろん、タレントコミュニティへの参加を歓迎します!参加して頂くと、当社はあなたの情報を元にあなたと合う最適なポジションを探し続ける事ができます。レジュメをアップして必須情報を入力してください。ゼネラルモータースに興味を持って頂きありがとうございます!」
と、こんな内容です。(意訳ですが、大きく間違っていたらすみません。)
Linkedinのアカウントやクラウドストレージとの連携も
レジュメのアップロード方法は直接アップできる事はもちろん、Linkedinとのアカウント連携やクラウドストレージとの連携など、やはり欧米は進んでいますね。
日本の企業でも少しずつ始まっているタレントプール。
まだ実施されていない企業の方は、まずはレジュメのアップやフォームによる簡単な情報登録から初めてみてはいかがでしょうか。
もちろんTalentCloudを利用して頂くと全ての機能が揃っているので簡単に実施できます。
タレントプール構築に関してのご相談などはお気軽にお問い合わせ下さい!
タレントプールで求職者と企業を繋ぐ個人向け新サービスをリリースしました
「いつか」の転職に備え、希望の企業や気になる企業と直接接点を持つことができる日本初の個人向けレコメンド型サービス
株式会社タレントクラウド(代表取締役:寺師岳見、本社:東京都千代田区)は、個人向けサービスとして求職者や潜在的な求職者と採用企業を直接繋ぐタレントプールマッチングサービス「TalentCloud for User」( http://user.talentcloud.jp/ )を2017年1月17日にリリースしました。昨今の人材採用における課題は非常に多く、従来の一過性の転職・就職活動によるミスマッチや大手企業への集中など、様々な課題が浮き彫りになっています。また、人材の流動化や働き方の多様化が進む中、「TalentCloud for User」は、企業と潜在的な求職者のタレントプールマッチングを実現することにより、運やタイミングなどに左右されない将来を見据えた全く新しい転職・就職活動を実現します。
【サービスコンセプト】
企業と個人が直接繋がれば、それだけで世界は変わる。「TalentCloud for User」
http://user.talentcloud.jp/
「TalentCloud for User」は、日本初の求職者向けレコメンド型タレントプールマッチングサービスです。「TalentCloud for User」に登録した求職者ユーザーに対して、週に数回タレントプールを実施している企業をメールでレコメンドします。
従来の転職・就職サービスとは異なり、ユーザーは自ら企業を探したりする必要はなく、レコメンドされた企業の中で気になる企業を見つけたら、その企業のタレントプールへ簡単に登録して参加する事ができるため、今すぐ転職・就職を考えていない求職者ユーザーでも、将来的にキャリアアップや転職、就職を考えている方であれば誰でもご利用頂けます。
タレントプールとは、企業が現在採用活動をしているしていないに関わらず、その企業に興味を持っている求職者や潜在的な求職者が自身の情報を企業に登録し、企業と継続的に直接コミュニケーションを取ることができる欧米では一般的な採用の仕組みです。エントリーや応募とは異なり、すぐに転職や就職を考えていない潜在的な求職者の方でも自身のキャリアアップなど将来を見据えた活動をすることが出来ます。
【サービス内容】
1.自身の経験やスキルなどの情報を登録、いつでも更新
TalentCloud for Userに登録すると、採用に関する自身の情報を登録します。その情報をもとに企業のタレントプールに簡単に参加する事ができます。情報はマイページでいつでも更新したり新しいスキルや業務経験を追加して、タレントプールに参加している企業にも反映させる事ができます。また、企業に知られたくない情報は事前に非公開に設定しておくことも可能です。
2.レコメンド形式で企業とのサプライズ的な出会いを
TalentCloud for Userは、求職者ユーザーが自ら企業を検索したり、毎日サイトに訪れて新着企業をチェックする必要はありません。求職者ユーザーにはタレントプールを実施している企業が週に数回レコメンドされるので、その中から興味を持った企業のタレントプールに参加するだけです。レコメンド形式に特化したサービスのため、全く知らなかったり、求人サイトなどの検索では見つからなかった素晴らしい企業とのサプライズ的な出会いも起こりえます。
3.転職希望時期を一斉通知。スピーディーな転職活動が可能に
TalentCloud for Userは、自身の転職希望時期を設定し簡単に変更する事ができます。今すぐ転職を考えていない場合でも、複数の企業のタレントプールに参加しておけば、いざ転職を考えた時に転職希望時期を変更するだけでその情報がタレントプールに参加している企業に一斉に通知されます。また、学生の場合は自身の卒業予定年度を設定する事ができます。
4.メッセージ機能で企業担当者とのやり取りも気軽に簡単に
TalentCloud for Userは、タレントプールに登録している企業の採用担当者とのメッセージ機能を備えています。メッセージ機能はチャット形式のUIになっており、スマホアプリなどで使い慣れた求職者ユーザーが気軽にやり取りが出来る設計になっています。
【利用料金】
無料:「TalentCloud for User」の全ての個人向け機能は一切費用が掛かることなく利用できます。
※企業向けのサービス「TalentCloud」は、月額2万円からご利用頂けます。
【市場】
日本の人材サービス関連の市場は約8兆円とも言われている巨大市場ですが、ここ数年の売り手市場による人材不足、今後の景気回復を見込んだ採用活動の拡大などにより市場は安定的に上方傾向に推移しています。日本では2015年がHRテクノロジー元年と言われ、クラウド型の採用支援ツールや採用管理システム、採用関連サービスの開発やリリースが盛んになっています。
【背景】
現在の日本の人材採用市場は売り手市場と言われ、企業の採用活動が非常に難しく良い人材の確保が困難になってきています。逆に求職者は給与や待遇面などが好条件の企業に就職できる確率が高まりましたが、やりたい仕事、職場の環境、自身の将来像と就職した企業の方針が合わないミスマッチが浮き彫りになってきています。「TalentCloud for User」は、企業と求職者がタレントプールで長期的な関係を構築し、相互理解が進む中で転職・就職活動を行うというミスマッチが起こらない仕組みを提供し、企業と求職者の人材採用における両者の課題を解決したいと考えております。
【今後予定している展開】
2017年2月中を目途に、「TalentCloud for User」に登録している求職者の情報と企業の採用情報を高度に分析アルゴリズム化を行い、求職者と企業、両者の希望に合ったレコメンドができるようマッチング精度を高めて参ります。また、2017年中を目途にスマートフォンアプリをリリースし、求職者ユーザーにとってより使いやすく、全く新しい転職・就職の体験が出来るサービスに成長して行きます。
【会社概要】
商号:株式会社タレントクラウド
主な事業内容:採用支援ツール「TalentCloud」の開発・提供
設立:2016年5月
資本金:100万円
ホームページ:http://talentcloud.jp
【本件に関するお問合せ先】
株式会社タレントクラウド
担当:寺師
電話:03-4577-8020
メールアドレス:contact@talentcloud.jp
海外タレントプール事例Vol.2 DELL編
みなさんこんにちは!
タレントクラウドチームです!
海外タレントプール事例Vol.2という事で、今回はDELLの事例をご案内致します。
https://dell.referrals.selectminds.com/
タレントプール、リファラル、ソーシャルリクルーティングを組み合わせたツールを活用
DELLでは、「Sign Up for Job Alerts」という登録ボタンを設けて、タレントプールへの登録を促しています。
この登録では、自分が希望するポジションや地域を選択することができ、グローバルに登録出来るようになっています。
非常に面白いのは、自身が紹介者としても登録することができ、ログインしている状態で募集ページを見ると、自身が見たページがアクティビティフィードとして表示されます。
また、Facebookメッセンジャーで直接友人に該当の募集を紹介したりと、FB、Twitter、Linkedinと連携した機能がユニークです。
自身も将来の候補としてDELLの採用情報を得ながら、まだ応募に至らなければ友人に紹介する。
タレントプールとリファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティングの融合ですね。
「Activity Feed」に私のアイコンが!!
referred と書いていますが、特に何をしたわけではありません(笑)
ユーザーの管理画面でこの「Activity Feed」にあなたの共有活動を載せていい?という項目があり、チェックが入っていると掲載されるようです。
Facebookなどのソーシャルアカウントで気軽に登録
このDELLのタレントプールへの登録はFacebookアカウントを通じてとても簡単にできました。
TalentCloudのユーザーの登録も、近々Facebookアカウントを使って登録が出来るようになります。
多くの個人と企業が気軽に繋がって、直接オファーしたり、ユーザーが募集情報をシェアしてくれる、そんな事が日本でも色々なところで行われるようにしたいですね!
まとめ
- 社員だけでなく、ビジターでもリファラルに参加できるツールを活用
- ソーシャルメディアと深く連携し、メッセンジャーなどで友人に紹介もできる
- タレントプールへの登録はFacebookなどのソーシャルアカウントで気軽に簡単に
当社の「TalentCloud」でも簡単にWeb上でタレントプールへの登録が可能です。
またメールで招待するなど、直接タレントプールに登録してもらうためのオファーもできます。
「TalentCloud」について詳しく知りたい方は気軽にお問い合わせください。
「辞退しても○年以内なら戻ってきていいよ!」を保証する。新卒採用のニュートレンド内定保証(内定保障)制度とは?
こんにちは!TalentCloudチームです。
内定保証(内定保障)という言葉をご存知でしょうか?
内定保証制度で新卒採用の常識が変わる!?
せっかく内定を出した人材が辞退してしまった。
新卒採用では本当によくある出来事で企業としては非常に悩みますし、実際に就活を体験した方も辞退した経験ってあると思います。
しかしこれ、現在の新卒採用の制度では当たり前で、就活生は解禁に合わせて複数の企業にエントリーしているので、複数内定が出ればどこか一つに絞るという作業が発生します。
当然一つに絞るといくつかの会社は辞退するということになるわけです。
しかしながら、実はせっかく辞退をくぐりぬけて新卒で採用した人材でも、そのうち約30%が3年以内に離職するというデータがあります。
つまり裏を返せば、新卒時には辞退して自社に入社しなかった人材も、その際入社した企業を3年以内に離職する可能性があるということです。
そんな時、もし3年以内ならいつでも戻ってきて良いよという「内定保証」を出していたらどうなるでしょうか?
辞退した新卒就活生にとっては、内定保証があることによって、心に余裕を持ちながら今の仕事にじっくり取り組むことができます。
企業にとっては、例えば3年間他社で優秀な人材として育成され、即戦力として戻ってきてくれるかもしれません。
つまり、就活生と企業がWIN・WINの関係で繋がることができるということになります。
内定保証は優秀人材と繋がり続けるタレントプール
内定保証という名前を使うかどうかは別として、ここ1~2年ほどで内定辞退者が戻って来れるようにする制度を導入する企業が増えて来ています。
せっかく繋がりを持った候補者なので、自社の情報を適度に発信したりすることで、繋がりを継続することができたり、より自社に興味を持ってもらうことができます。
「TalentCloud」のタレントプール機能は内定保証制度を導入している企業にもぴったりなシステムです。
例えば、辞退した人材に対して内定保証を案内し、候補者としてタレントプールに登録してもらいます。(TalentCloudは内定者コミュニケーションツールとしても活用できます)
システムでは、自社に合うと思う人材を複数指定して一括メッセージを送信したり、個別でメッセージのやり取りができます。もちろん気軽にやり取りができるチャット形式で。
また、その人材が「3ヶ月以内に転職検討」というステータスに変更すると、企業に対してアラート通知が送られてくるため、その瞬間を逃さないリアルタイムリクルーティングが可能になります!
と、あまり機能の説明をしても仕方がありませんが、新卒採用を年度ごとに区切るなんてナンセンスな時代が訪れています。
「TalentCloud」を活用した内定保証制度の運用方法について詳しく知りたい人事ご担当者の方は、弊社お問合せフォームよりいつでもご連絡ください。
http://talentcloud.jp/#contact
※ご注意!内定保証制度の導入については対外的に公表しない方が良いですよ。辞退者が増えてしまいますので。
【プレスリリース】タレントプールを構築できる採用管理システム「TalentCloud」が求人サイト「Buzipりくる」と求人情報を連携
■株式会社タレントクラウドについて
タレントクラウドは(http://talentcloud.jp/)は全ての企業と求職者との間に採用ミスマッチが起こらず、本当にやりたい仕事ができる仕組みを提供するため「TalentCloud」(https://talentcld.com/)を開発。
◆TalentCloudの主な機能
・自社の採用サイト構築機能
・応募者選考管理機能
・タレントプール機能
・求人サイト掲載機能(今回実装された新機能)
◆タレントプールとは
・普段は募集をかけていない職種でも、興味を持った人材に候補者として登録して頂く事ができます。
・自社で構築した人材候補者のタレントプールにいつでも直接オファーができます。
・直接採用により、求人広告の出稿を減らしたり、紹介会社を後回しにするなど、人材採用戦略の幅を広げコストダウンに繋げます。
■株式会社ディーノシステムについて
ディーノシステム(http://d-nuo.co.jp)は、企業の魅力を世界に伝え、人材とビジネスチャンスを提供するをミッションとし、約5,900社の経営者インタビューを掲載した動画メディア「日本の社長.tv(http://buzip.net/)」、求人サイト「Buzipりくる(http://recru.buzip.net/)」などを展開しております。
株式会社タレントクラウド 担当:寺師
電話:03-4577-8020
メールアドレス:contact@talentcloud.jp
海外タレントプール事例 Vol.1 ミシュラン編
皆さん、こんにちは!
暑い日が続いていますが、体調崩されたりしていませんか?
タレントクラウドのチームは皆元気で仕事に励んでいます!
さて、当社が提供している採用管理システム「TalentCloud」はタレントプールを構築できるという大きな特徴を持っています。
でも、タレントプールって何よ?というくらい日本では一般的に知られていません。
ということで、今回から海外タレントプール事例ということでシリーズ化してご紹介していきたいと思います!
まずは第一弾ということで言わずと知れた世界的なタイヤメーカー「ミシュラン」編です。
ミシュランは美食ガイドとしても有名で、若い人なんかはそちらのイメージの方が強かったりするかもしれませんね。
今回はタイヤメーカーとしてのミシュランの事例をご紹介します。
コーポレートサイトとは別に求職者向けの採用サイトを構築
大企業なので当然ですが、ミシュランも求職者向けの採用サイトをきちんと用意しています。
http://jobs.michelinman.com/eng/
1カラムでトップにイメージ動画を配置した素敵な採用サイトになっています。
右上の「APPLY」というリンクをクリックすると募集職種一覧が表示され、現在36の職種に応募できるようになっています。
採用サイトのページフッター全てに「Join our talent pool」というリンクがあり、そこをクリックするとタレントプールの案内ページが表示されます。
タレントプールに登録するには、赤枠で囲っているリンクをクリックします。
※ミシュランは2年間情報を保持して、その間候補者とマッチした募集を掛ける時に声を掛けることがあるよと書いてありますね。
ちなみに、ミシュランの採用チームは主にFacebook、Twitter、LinkedinなどのSNSを利用して情報発信をしているようです。
SNSなどで情報発信をしながら、きちんとタレントプールで求職者の情報も得るという素晴らしい取り組みですね。
話は戻りまして、タレントプールの登録ページへ移ります。
こちらが登録ページになっています。
既にタレントプールに登録済みの方はログインができるようになっていて、SNSのログイン画面のようなイメージですね。
新規で登録する方は「NEW USER」のボタンから登録ができるようになっています。
ここから新規登録すると、登録者にアカウントが発行され、自身のプロフィールやスキルなどの情報を登録できるようになっているという流れです。
もちろん求職者は登録後もログインして編集ができるので、最新の情報に変更できるようになっています。
候補者の情報はリスト化するだけでは意味がないので、しっかりとしたタレントプールの仕組みを使っていますね。
まとめ
- 求職者に伝わる採用サイトをしっかりと構築
- タレントプール案内ページへの導線は全てのページから
- SNSも複数利用して求職者向に対して情報発信や情報交換を行う
- 求職者はタレントプールに登録した後も自身の情報を編集できる
- 候補者の情報は2年間保持し、募集職種とマッチした人材にオファーする
いかがでしたでしょうか。
タレントプールを構築する際に参考になれば幸いです。
当社スタッフの”JIMMY並木”が海外のタレントプール実施企業にインタビューし、さらに情報収集を実施中です!
今後もこういった事例をどんどんアップしていきますので、ご期待ください!
自分で簡単に充実した採用サイトを作る方法
採用サイト作りたいけど外注するか、社内で作るか、どうしようと迷っている方、
「TalentCloud」は採用サイトを簡単に無料で構築することができます。
どのように作成することが出来るのか、いくつか例をご紹介したいと思います。
求職者に会社の雰囲気を伝えるにはメインビジュアルが重要です!
求人サイトに掲載していても、興味を持った求職者のほとんどは企業のコーポレートサイトも閲覧します。
求職者がその企業の雰囲気や働くイメージを出来るかどうか、そこで応募率はぐっと変わってきます。
せっかくなら、なんとなく気になるな、いい雰囲気だな、と感じてもらえるような採用ページにしたいですよね。
そこでメインビジュアルがあるのとないのとでは大違いです。
特に、トップページのメインビジュアルはぜひ設定してください!
では、どんな写真を載せれば良いのでしょうか。
何を伝えたいのかを決めましょう!
応募者に、貴社の何処に魅力を感じて欲しいですか?
アットホームな会社であること、キッチリとした会社であること、クールな会社であること、ゆったりした会社であること…
漠然としていて大丈夫です。
パッと見てどんな雰囲気を感じて欲しいのか考えながら、ビジュアルを選ぶと良いと思います。
・【例1】社員の集合写真を載せる
商用無料の写真検索さん/集合写真 / odysseygate
すごくアットホームな雰囲気が伝わってきますね。
・【例2】オフィスの写真を載せる
商用無料の写真検索さん/Office / jcorrius
オフィスは毎日通う場所ですから、どんな職場か一目で伝わるので、働くイメージをしやすいですね。
・イラストを載せる
個性的で求職者は「お、なんだ?」と思いますね。貴社に興味が湧くことでしょう。
ビジュアル一つで、与えられる印象は全然違います。ぜひ、色々な画像を試してみてください。
もし、使える写真がない…といった場合には、写真素材を提供しているサービスが沢山ありますので、
ご覧になってみてください。
・写真素材AC
・Shutter stock
・商用無料写真検索さん
・freepik
・ぱくたそ
・足成
※利用規約をよくご確認ください。
写真の加工をしましょう!
撮った写真をそのまま載せるより、ちょっとだけ加工をしてみてください。
与えられる印象が断然変わります。
一眼レフカメラなど画質の良いカメラで撮ることが一番ですが、お持ちのスマートフォンやアイフォンでも十分です。
現在では画像加工ができる様々なソフトやアプリがあります
例えば、この一枚の写真を加工すると…
印象が違いますよね。色鮮やかになって、明るい雰囲気になりました。
他にも、色々と加工してみると
与えられる印象が全然違いますね。ぜひ、効果的に画像を加工してみてください。
画像加工ソフトを持っていなくても、簡単に加工ができるサイトが沢山あります。色々と試してみてくださいね!
・Photo Sunia
・befunky
・Picfull
募集要項ページを設定しましょう!
現在はエントリーを募集していない、という場合でも、募集要項はぜひ設定してください。
募集要項を見た候補者は、貴社にタレント登録をすることが出来ます。
タレント登録をした候補者と貴社はずっと繋がることが出来ますので、お互いの近況などをすぐに確認することが出来ます。
例えば、1年前にタレント登録をした候補者が、ものすごく経験を積んでスキルアップをしていたら、ぜひリクルーティングをしたいですよね。
タレントプールにどんどん人材を確保するためにも、求職者に参考になる情報をぜひ公開して下さい。
採用ページを活用しましょう!
さて、採用ページを作ったはいいけど、どうやって活用したらいいかわからないという方。
ぜひ、貴社のサイトに作った採用ページを載せてください。
貴社のサイトの採用情報へのリンクに、TalentCloudで作った採用ページを設定するだけで、簡単に導入出来ます。
例えば、タレントクラウドのコーポレートサイトの採用情報にリンクを繋げれば
このように導入出来ます。
さらに、採用サイトは既にあって、募集要項だけ使用したいという場合でもご活用頂けます。
例えば、タレントクラウドの採用サイトの募集要項に、TalentCloudで作った採用サイトの募集要項ページとリンクを繋げると
このように表示されます。
普段の採用活動にTalentCloudで作った採用ページをご活用頂くと、より効果的に採用活動をして頂くことが出来ます。
TalentCloudの採用サイト構築機能、ぜひご活用ください!
タレント登録ボタンの設置方法
いつもTalentCloudをご利用頂きましてありがとうございます。
本日は「タレント登録ボタンの設置方法」についてご紹介致します!
既に採用サイト、又は採用ページをお持ちで、新しく作る必要はないといった企業様。
タレント登録だけを導入したいんだけど…といった場合でも、TalentCloudはご活用いただけます!
TalentCloud管理画面から、左側メニュー一番下の「タレントプールボタン設定」をクリックします。
そうすると、タグが表示されます。
このタグをお持ちのサイトに設置して頂くだけで、タレントプールボタンを任意のページに設置することができます。
タレントクラウドのホームページに載せてみますと…
このように表示されます。
ボタンをクリックするだけで、候補者の方は簡単にタレント登録をすることが出来ます。
ボタンの下にある「タレント登録とは?」をクリックすると、
このようにタレント登録についての説明画面が表示されます。
これで、タレント登録の意味がわからない!という候補者の方にも安心して登録して頂けます。
タレントプールボタンのサンプルページは
こちらでご覧になれますのでぜひご確認ください。
タレントプールボタンの設置、ぜひご活用ください!
7/27日開催!自社の人材候補者データベースから直接採用!タレントプールまる分かりセミナー
いよいよ明後日、「自社の人材候補者データベースから直接採用!タレントプールまる分かりセミナー」を実施致します。
オンライン形式の無料セミナーで、どこからでも視聴可能です。
▼あなたは採用したいと思ったとき、既に採用したい人材のプールが用意できていますか?
広告を出せば採用できる時代は終わり、適切な人材を自社の候補者のプールを構築して、
適切なコミュニケーションを取り続ける事で、そのとき本当に必要な即戦力人材を獲得できます。
詳しくはセミナーで・・・
セミナーは無料ですので、是非この機会にご参加ください!
開催日時:7月27日(水)15時〜16時
セミナー概要:
欧米で最も注目されている採用手法の一つ「タレントプール」。
自社の人材候補者データベースを構築するだけでなく、継続的な関係管理のもと自社に興味のある人材や転職意向のある人材を自社のファンにまで育てるその手法とは。
その構築方法からタレントプールにいる求職者とのコミュニケーションの取り方や運用方法、採用オファーまでタレントプールを活用した最先端の採用戦略をご紹介します。
タレントプールで採用戦略の幅を広げ、コストダウンにも繋げる事ができる、人事・採用ご担当者様必見の内容となっております。
↓セミナー視聴お申込みはこちら↓
https://netattend.jp/live/D-NUO/live-talent-pool
※URLアクセス後新規登録してお申込みください。
お気軽にお申込み登録をお願い致します!
【7月13日~15日】東京ビッグサイトで開催されるHR EXPOに出展します
当社で開発中の採用管理システム「TalentCloud」を7月13日~15日東京ビッグサイトで開催されるHR EXPOにお披露目も兼ねて出展致します。
サービスの詳しいご案内はもちろん、PCも複数台用意しておりますので、その場で「TalentCloud」を体感して頂くことができます。
ぜひおこしください!
開催概要
名称: 第4回 HR EXPO 〜人事労務・教育・採用 支援展〜
主催: リード エグジビション ジャパン 株式会社 リードが目指す展示会
会期: 2016年7月13日(水)〜15日(金)
会場: 東京ビッグサイト 交通アクセス
同時開催展: 第11回 オフィスセキュリティEXPO
第10回 オフィス防災EXPO
第7回 省エネ・節電EXPO
第6回 オフィスサービスEXPO
第3回 ワークスタイル変革EXPO
第1回 会計・財務EXPO